{"id":270,"date":"2020-03-18T12:01:07","date_gmt":"2020-03-18T12:01:07","guid":{"rendered":"https:\/\/juliovilagrasa.com\/2020\/03\/18\/nota-informativa-reial-decret-llei-de-mesures-extraordinaries-en-relacio-al-covid-19-en-lambit-laboral\/"},"modified":"2020-03-25T10:54:03","modified_gmt":"2020-03-25T10:54:03","slug":"nota-informativa-real-decreto-ley-de-medidas-extraordinarias-en-relacion-al-covid-19-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/juliovilagrasa.com\/es\/2020\/03\/18\/nota-informativa-real-decreto-ley-de-medidas-extraordinarias-en-relacion-al-covid-19-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"Nota informativa Real Decreto-Ley de medidas extraordinarias en relaci\u00f3n al COVID-19 en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"\n<h2>(i) &nbsp;Preferencia de trabajo a distancia (teletrabajo).&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>&nbsp;Las medidas laborales aprobadas potencian la aplicaci\u00f3n del teletrabajo durante el estado de alarma y como iniciativa para mantenerlo a futuro, una vez \u00e9ste finalice. Durante el estado de alarma:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>El trabajo a distancia se establece como una forma de trabajo prioritaria respecto al cese temporal de los efectos de la relaci\u00f3n laboral o de la reducci\u00f3n de la actividad y, con este fin, las empresas deber\u00e1n organizarse, tomando las medidas oportunas, siempre y cuando sea razonable y t\u00e9cnicamente viable.&nbsp;<\/li><li>Con el fin de implementar el teletrabajo, quedar\u00e1 cumplimentada la obligaci\u00f3n de efectuar la evaluaci\u00f3n de riesgos laborales, con car\u00e1cter excepcional, mediante la autoevaluaci\u00f3n realizada por el propio trabajador.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>(ii) Derecho de adaptaci\u00f3n del horario laboral y reducci\u00f3n de jornada.&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>&nbsp;tendr\u00e1n el derecho de adaptar su jornada y\/o reducir la misma, si se dan circunstancias excepcionales relacionadas con actuaciones necesarias para evitar la transmisi\u00f3n comunicativa del COVID- 19.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La norma entiende que existen circunstancias excepcionales cuando se necesite la presencia del trabajador para la atenci\u00f3n de alguno de los familiares que relaciona el propio Real Decreto, por raz\u00f3n de edad, enfermedad o discapacidad y que \u00e9ste necesite cuidado directo y personal del trabajador , como consecuencia directa del Covid-19.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este derecho es individual para cada progenitor o cuidador y debe ejercerse de forma justificada, razonable y proporcionada en relaci\u00f3n a la situaci\u00f3n de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>(iii) Medidas para flexibilizar los ajustes temporales de la actividad para evitar despidos. EERTE.<\/h2>\n\n\n\n<p>Las suspensiones de contratos laborales y las reducciones de jornada por causa directa a la p\u00e9rdida de actividad por raz\u00f3n de Covid-19 que impliquen reducci\u00f3n o cancelaci\u00f3n de actividades, cierre de locales con afluencia p\u00fablica y, en general, la restricci\u00f3n a la movilidad de personas y\/o mercanc\u00edas, as\u00ed como la falta de suministro que comporte una minoraci\u00f3n grave de la actividad ordinaria, o situaciones urgentes por contagio de la plantilla o adopci\u00f3n de medidas de aislamiento decretadas por la autoridad, tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de fuerza mayor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La norma prev\u00e9 una serie de especialidades al procedimiento de solicitud de la suspensi\u00f3n de relaciones laborales o reducci\u00f3n de jornada, por dichas causas, destacando la notable reducci\u00f3n del plazo que tiene la Administraci\u00f3n para resolver la solicitud, que es de cinco d\u00edas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto el caso de los expedientes que tengan como causa motivos econ\u00f3micos, t\u00e9cnicos, organizativos y de producci\u00f3n, tambi\u00e9n se regulan una serie de especialidades respecto a la regulaci\u00f3n vigente, como la intervenci\u00f3n de los sindicatos, en caso de que no existan representantes de los trabajadores, o la reducci\u00f3n de los plazos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>(iv) Medidas en materia de cotizaciones en procedimientos de suspensiones de contratos y reducciones de jornada por fuerza mayor.&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>La Autoridad Laboral competente ha autorizado los procedimientos objeto de este apartado y, al resolver la situaci\u00f3n de desempleo de los trabajadores, exonerar\u00e1 a las empresas del pago de la aportaci\u00f3n empresarial, durante todo el plazo que dure la suspensi\u00f3n contractual o reducci\u00f3n de jornada autorizada, siempre que la empresa, a 29 de febrero de 2020, tuviera menos 50 trabajadores de alta en la Seguridad Social. En caso de que la empresa disponga de m\u00e1s de 50 trabajadores, la exoneraci\u00f3n s\u00f3lo ser\u00e1 del 75% de las aportaciones empresariales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para el trabajador, todo este periodo se entender\u00e1 como efectivamente cotizado a todos los efectos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>(v) Medidas extraordinarias en materia de protecci\u00f3n del desempleo.&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>En procedimientos de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral o reducci\u00f3n de jornada por las causas previstas en el art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores, el derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo tambi\u00e9n ser\u00e1 aplicable a los trabajadores afectados que no tengan el per\u00edodo de ocupaci\u00f3n cotizada m\u00ednima para tener derecho a la prestaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quedamos a vuestra disposici\u00f3n para cualquier duda o aclaraci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Saludos cordiales,&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4>JULIO VILAGRASA Y ASOCIADOS&nbsp;<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Procedimientos de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral o reducci\u00f3n de jornada en el art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores, debido al COVID-19<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[23,1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v14.6.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nota informativa Real Decreto-Ley de medidas extraordinarias en relaci\u00f3n al COVID-19 en el \u00e1mbito laboral | Julio Vilagrasa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Procedimientos de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral o reducci\u00f3n de jornada en el art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores, debido al COVID-19\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow\" \/>\n<meta name=\"googlebot\" 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