{"id":422,"date":"2020-03-30T16:38:45","date_gmt":"2020-03-30T16:38:45","guid":{"rendered":"https:\/\/juliovilagrasa.com\/?p=422"},"modified":"2020-03-31T07:22:07","modified_gmt":"2020-03-31T07:22:07","slug":"permiso-retributivo-recuperable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/juliovilagrasa.com\/es\/2020\/03\/30\/permiso-retributivo-recuperable\/","title":{"rendered":"Permiso retributivo recuperable"},"content":{"rendered":"\n<p>Poco antes de la pasada medianoche, con inmediata entrada en vigor, se ha publicado el Real Decreto\u2010Ley 10\/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un <strong>permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena<\/strong> que <strong>no presten servicios esenciales<\/strong>, con el fin de <strong>reducir la movilid<\/strong>ad de la poblaci\u00f3n en el contexto de la lucha contra el COVID\u201019.<\/p>\n\n\n\n<p>A estos efectos, se decreta una situaci\u00f3n de \u201chibernaci\u00f3n\u201d respecto de los trabajadores referidos, a modo de permiso retribuido. Dicho permiso tiene car\u00e1cter obligatorio y limitado en el tiempo (entre los d\u00edas 30 de marzo y 9 de abril de 2020, inclusive) y aplica a todo el personal laboral por cuenta ajena que preste servicios en empresas o entidades del sector p\u00fablico o privado que desarrollen las actividades no esenciales calificadas de forma expresa en el Real Decreto\u2010Ley.<\/p>\n\n\n\n<p>Abrimos, en este sentido, tres apartados a los efectos de definir mejor la aplicaci\u00f3n del Real Decreto\u2010Ley:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>I.\u2010 Determinaci\u00f3n de los servicios esenciales. \u00bfQui\u00e9n puede, en consecuencia, desplazarse a su lugar de trabajo para realizar su actividad?<\/li><li>II.\u2010 Supuestos especiales. Excepciones.<\/li><li>III.\u2010 Aplicaci\u00f3n del permiso retribuido a trabajadores que no prestan servicios esenciales. Moratoria.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>I.\u2010 Determinaci\u00f3n de los servicios esenciales.<\/h2>\n\n\n\n<p>Se consideran esenciales (es decir, quienes los presten pueden salir de casa para ir a trabajar) los servicios que presten empresas o entidades del sector p\u00fablico o privado detallados en el documento adjunto y que, principalmente, se refieren a las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Encargados del abastecimiento de productos b\u00e1sicos, desde su producci\u00f3n hasta su distribuci\u00f3n. Actividades conexas y servicio de reparto a domicilio (incluida la comida preparada.<\/li><li>Personal sanitario, industria farmac\u00e9utica y \u00f3pticas. Material sanitario en general (elaboraci\u00f3n, distribuci\u00f3n y vinculados).<\/li><li>Empresas reconvertidas a fabricaci\u00f3n\/log\u00edstica sanitaria.<\/li><li>Fuerzas y cuerpos de seguridad. Instituciones penitenciarias.\u2010 Atenci\u00f3n a personas mayores, menores, discapacitados y dependientes.<\/li><li>Transporte. Servicios log\u00edsticos relacionados con productos b\u00e1sicos.<\/li><li>Suministros b\u00e1sicos (agua potable, combustibles, autopistas).<\/li><li>Estancos, comercio por internet.<\/li><li>Telecomunicaciones, audiovisuales y servicios inform\u00e1ticos esenciales.<\/li><li>Correos (servicio postal universal).<\/li><li>Servicios financieros, bancarios y de seguros.<\/li><li>Atenci\u00f3n a v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/li><li>Medios de comunicaci\u00f3n y meteor\u00f3logos.<\/li><li>Trabajadores vinculados a actuaciones procesales no suspendidas (abogados, psic\u00f3logos, traductores\u2026).<\/li><li>Despachos y asesor\u00edas legales, gestor\u00edas administrativas y de graduados sociales.<\/li><li>Registros y notar\u00edas.<\/li><li>Centros de acogida.<\/li><li>Servicios funerarios.<\/li><li>Servicios de limpieza, mantenimiento y reparaci\u00f3n urgentes. Recogida de basuras y residuos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La esencialidad incluye a las personas trabajadoras que presten servicios en las divisiones o en las l\u00edneas de producci\u00f3n cuya actividad se corresponda con los sectores calificados como esenciales.<\/p>\n\n\n\n<p>Acompa\u00f1amos adjunta la <strong>relaci\u00f3n detallada de actividades esencial<\/strong>es, conforme al Real Decreto\u2010Ley.<\/p>\n\n\n\n<h2>II.\u2010 Supuestos especiales.<\/h2>\n\n\n\n<h3>(i) Excepciones.<\/h3>\n\n\n\n<p>Quedan exceptuados del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del Real Decreto\u2010Ley:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Las personas trabajadoras contratadas por (i) aquellas empresas que hayan solicitado o est\u00e9n aplicando un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo de suspensi\u00f3n y (ii) aquellas a las que les sea autorizado un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo de suspensi\u00f3n durante la vigencia del permiso previsto este real decreto\u2010ley.<\/li><li>Las personas trabajadoras que se encuentran de baja por incapacidad temporal o cuyo contrato est\u00e9 suspendido por otras causas legalmente previstas. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por tanto, el Real Decreto <strong>no afecta<\/strong> a los que ya pueden teletrabajar, aut\u00f3nomos o afectados por un ERTE o que est\u00e9n de baja, ni tampoco a los que ya hab\u00edan cerrado por orden del estado de alarma.<\/p>\n\n\n\n<h3>(ii) Servicios m\u00ednimos.<\/h3>\n\n\n\n<p>El Real Decreto\u2010Ley faculta a las empresas que deban aplicar el permiso retribuido recuperable para establecer servicios m\u00ednimos con el fin de mantener la actividad indispensable. La definici\u00f3n de estos servicios m\u00ednimos indispensables est\u00e1 sujeta a aclaraci\u00f3n del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo.<\/p>\n\n\n\n<h2>III.\u2010 Aplicaci\u00f3n del permiso retribuido a trabajadores que no prestan servicios esenciales. Excepciones. Moratoria.<\/h2>\n\n\n\n<h3>(i) Permiso retribuido.<\/h3>\n\n\n\n<p>Los trabajadores no vinculados a actividades esenciales deber\u00e1n permanecer en sus domicilios hasta el pr\u00f3ximo 9 de abril de 2020 y cobraran el salario \u00edntegro, que tendr\u00e1n que devolve , a partir de la fecha referida y hasta el 31 de diciembre de 2020, de forma gradual y consensuada con sus empresas. La f\u00f3rmula de devoluci\u00f3n de esas horas deber\u00e1 realizarse siempre en cumplimiento de las disposiciones del art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3>(ii) Moratoria<\/h3>\n\n\n\n<p>El Real Decreto\u2010Ley ha recibido numerosas cr\u00edticas, al haberse tomado la medida anunciada durante el fin de semana, con la intenci\u00f3n de su aplicaci\u00f3n inmediata desde el lunes siguiente. La presi\u00f3n social de organizaciones como la Federaci\u00f3n de Empresarias y Profesionales BPW Spain, junto a CEOE y CEPYME, foment\u00f3, a \u00faltima hora, la redacci\u00f3n de la Disposici\u00f3n Transitoria Primera, en virtud de la cual, las empresas que no puedan \u201cparar de golpe\u201d, por resultar imposible la interrupci\u00f3n inmediata de la actividad, podr\u00e1n prestar servicios hoy lunes 30 de marzo, a los efectos de realizar las tareas imprescindibles para poder hacer efectivo el permiso retribuido. Se demora 24 horas la entrada en vigor del Real Decreto\u2010Ley en estos supuestos.<\/p>\n\n\n\n<p>Los empresarios advierten de que este par\u00f3n puede llevar a una crisis m\u00e1s profunda de la econom\u00eda, que podr\u00eda llegar a ser social, sum\u00e1ndose a las organizaciones referidas, a nivel de Catalu\u00f1a, PIMEC y Foment del Treball, que reclama medidas como que el 75% salarios en este periodo sean asumidos por el Estado y la suspensi\u00f3n liquidaci\u00f3n impuestos, que vienen solicitando desde hace tiempo l\u2019AEDAF junto a distintas plataformas de asesores y profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p>Quedamos a vuestra disposici\u00f3n para cualquier duda o aclaraci\u00f3n al respecto.<\/p>\n\n\n\n<p>Saludos cordiales,<\/p>\n\n\n\n<h4>JULIO VILAGRASA Y ASOCIADOS<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><a href=\"https:\/\/juliovilagrasa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/NI14Anexo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Ver anexo (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\">Ver anexo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Poco antes de la pasada medianoche, con inmediata entrada en vigor, se ha publicado el Real Decreto\u2010Ley 10\/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la poblaci\u00f3n en el &#8230; <a title=\"Permiso retributivo recuperable\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/juliovilagrasa.com\/es\/2020\/03\/30\/permiso-retributivo-recuperable\/\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[23],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v14.6.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Permiso retributivo recuperable | Julio Vilagrasa<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow\" \/>\n<meta name=\"googlebot\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta name=\"bingbot\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/juliovilagrasa.com\/es\/2020\/03\/30\/permiso-retributivo-recuperable\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Permiso retributivo recuperable | Julio Vilagrasa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Poco antes de la pasada medianoche, con inmediata entrada en vigor, se ha publicado el Real Decreto\u2010Ley 10\/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la poblaci\u00f3n en el ... 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