Con fecha de hoy se ha publicado el Real Decreto\u2010Ley por el que se aprueban medidas urgentes de car\u00e1cter temporal en materia de empleo agrario<\/strong>. El Real Decreto\u2010Ley entra en vigor ma\u00f1ana y su vigencia se establece hasta el pr\u00f3ximo 30 de junio de 2020, con las excepciones que se\u00f1alamos al final de esta Nota Informativa (*).<\/p>\n\n\n\n Entre los principales objetivos de estas medidas se encuentran el poder garantizar la disponibilidad de mano de obra<\/strong> a agricultores y ganaderos durante el estado de alarma, coincidente con el inicio de la recogida de las cosechas de verano (principalmente fresa y fruta de hueso), claramente afectada por la realidad del COVID\u201019 y las medidas regulatorias adoptadas, entre ellas, la limitaci\u00f3n de movilidad que impide los habituales (e imprescindibles) desplazamientos de trabajadores para la recolecci\u00f3n, ante cuya imposibilidad podr\u00edan generarse As\u00ed pues, se pretende favorecer la contrataci\u00f3n temporal<\/strong> de trabajadores en el sector agrario, mediante el establecimiento de medidas extraordinarias de flexibilizaci\u00f3n de empleo<\/strong> durante la vigencia del estado de alarma, cualquiera que sea la categor\u00eda profesional u ocupaci\u00f3n completa del empleado. La norma se dirige a asegurar que cualquier trabajador que acepte tal contrato temporal no se vea perjudicado, con independencia de que perciba o no alg\u00fan tipo de subsidio, ayuda o prestaci\u00f3n de car\u00e1cter social o laboral, contributiva o no contributiva.<\/p>\n\n\n\n La principal caracter\u00edstica de estas medidas es que permiten la compatibilizaci\u00f3n de la presentaci\u00f3n por desempleo con el sueldo por la contrataci\u00f3n en la recolecci\u00f3n<\/strong> (permite compatibilizar el subsidio agrario con el sueldo por la recogida de la campa\u00f1a en este periodo).<\/p>\n\n\n\n En este sentido, podr\u00e1n acogerse a estas medidas de flexibilizaci\u00f3n temporal:<\/p>\n\n\n\n Se requerir\u00e1 que su domicilio (o el lugar en el que pernocten temporalmente<\/strong>) se halle en el mismo t\u00e9rmino municipal<\/strong> o en t\u00e9rminos municipales lim\u00edtrofes<\/strong> al del centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Los empresarios, por su parte, deber\u00e1n garantizar la disponibilidad de medios de prevenci\u00f3n<\/strong> apropiados frente al COVID\u201019. Asimismo, comunicar\u00e1n a los servicios p\u00fablicos de empleo auton\u00f3micos sus ofertas de empleo.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, las Administraciones competentes, promover\u00e1n y gestionar\u00e1n este tipo de contrataci\u00f3n, estableciendo los colectivos prioritarios para cubrirla cuando el n\u00famero de demandantes de empleo supere la oferta disponible, de conformidad con las disposiciones del Real Decreto\u2010Ley.<\/p>\n\n\n\n La norma establece asimismo aclaraciones en materia de Seguridad Social respecto de la reciente normativa relacionada con la crisis del COVID\u201019, fundamentalmente en cuanto a flexibilizaci\u00f3n y simplificaci\u00f3n<\/strong> de tr\u00e1mites. Matiza, adem\u00e1s, que los periodos de aislamiento donde tengan el domicilio las personas trabajadoras como consecuencia del COVID\u201019 se considerar\u00e1n situaci\u00f3n asimilada al accidente de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Destaca la imprescindible necesidad de estimular la fabricaci\u00f3n de productos sanitarios y la investigaci\u00f3n cl\u00ednica, que considera indispensable durante la situaci\u00f3n de emergencia, estableciendo la no aplicaci\u00f3n de las tasas previstas en los procedimientos de autorizaci\u00f3n de ensayos cl\u00ednicos<\/strong> para la investigaci\u00f3n de medicamentos.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n incluye modificaciones con respecto a la incorporaci\u00f3n de la compatibilidad de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con el nombramiento, como personal estatutario, de los profesionales sanitarios, para quienes la protecci\u00f3n de la Seguridad Social se ampl\u00eda a todas las contingencias, incluido el accidente in itinere (durante el desplazamiento al lugar de trabajo).<\/p>\n\n\n\n Finalmente, establece normas temporales de actuaci\u00f3n a los \u00f3rganos de personal para dar cobertura a la tramitaci\u00f3n y abono de todas las situaciones de incapacidad temporal de mutualistas de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado y de la Mutualidad General Judicial.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n (*) El Real Decreto\u2010Ley prev\u00e9 una serie de medidas en su Disposici\u00f3n Adicional Tercera (procedimientos de entidades gestoras de la Seguridad Social) que mantendr\u00e1n su eficacia hasta que se normalice el funcionamiento de las correspondientes entidades, lo que se publicar\u00e1 debidamente en el BOE. Lo mismo aplicar\u00e1 a la tramitaci\u00f3n de los procedimientos del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal y el Instituto Social de la Marina con respecto a las medidas del apartado 1 de la Disposici\u00f3n Adicional Cuarta.<\/p>\n\n\n\n Quedamos a vuestra disposici\u00f3n para cualquier duda o aclaraci\u00f3n al respecto.<\/p>\n\n\n\n Saludos cordiales,<\/p>\n\n\n\n Con fecha de hoy se ha publicado el Real Decreto\u2010Ley por el que se aprueban medidas urgentes
\u2013 entre otros muchos factores colaterales\u2010 una disminuci\u00f3n de abastecimiento a los mercados, o la p\u00e9rdida de estos cultivos.<\/p>\n\n\n\nII. Otras consideraciones<\/h2>\n\n\n\n
JULIO VILAGRASA I ASOCIADOS<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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